Sebagaimana
yang kita ketahui bahwa kepemimpinan itu adalah suatu proses untuk mempengaruhi
kegiatan-kegiatan seseorang atau kelompok didalam usahanya untuk mencapai
tujuan pada suatu situasi tertentu. Dan gaya kepemimpinan adalah suatu pola
perilaku yang konsisten yang kita tunjukan dan sebagai yang diketahui oleh
pihak lain ketika kita berusaha mempengaruhi kegiatan-kegiatan orang lain.
Perilaku ini dikembangkan setiap saat dan yang dipelajari pihak lain untuk
mengenal kita sebagai pemimpin, gaya kepemimpinan kita atau kepribadian kepimpinan
kita. Pola umum yang biasanya terlibat antara perilaku yang berorientasi pada
tugas atau perilaku hubungan atau beberapa kombinasi dari keduanya.
Dua bentuk perilaku tugas dan
hubungan yang merupakan titik pusat dari konsep kepemimpinan situasional. Perilaku
tugas ialah suaatu perilaku seorang pemimpin untuk mengatur dan merumuskan
peranan-peranan dari anggota-anggota kelompok atau para pengikut; menerangkaan
kegiatan yang harus dikerjakan oleh masing-masing anggota, kapan dilakukan,
dimana melaksanakannya, dan bagaimana tugas-tugas itu harus dicapai. Perilaku
hubungan ialah suatu prilaku seorang pemimpin yang ingin memelihara
hubungan-hubungan antarpribadi diantara dirinya dengan anggota-anggota kelompok
atau para pengikut dengan cara membuka lebar-lebar jalur komunikasi,
mendelegasdikan tanggung jawab, dan memberikan kesempatan pada para bawahan
untuk menggunakan potensinya.
Setelah diketahui du aspek pusat
perilaku pemimpin yakni perilaku tugas dan hubungan diatas, maka dapat kita
simpulkan gaya kepemimpinan yang baik itu misalnya pada suatu saat gaya tinggi
tugas dan tinggi hubungan di pertimbangkan sebagai yang terbaik sementara
rendah tugas dan rendah hubungan dipertimbangkan sebagai gaya yang terjelek.
Pemimpin-pemimpin yang berhasil adalah mereka yang bisa menyesuaikan perilaku
dirinya sesuai tuntutan dari keunikan lingkungannnya. Dengan kata lain,
kepemimpinan yang efektif atau tidak efektif itu sangat tergantung akan gaya
perilaku yang disesuaikan dengan situasi tertentu.
Baca : Gaya Kepemimpinan Kontinum dan Managerial Grid
-----------------------------------------------------------------------Daftar Referensi
Thoha , Miftah, 2009. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Badeni , 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta, CV
Posting Komentar