Fungsi Kepemimpinan
Manajemen berbeda dengan kepemimpinan atau manajer
berbeda dengan pemimpin, oleh karena itu fungsi kepemimpinan juga berbeda
dengan fungsi manajemen. Manajemen dan manajer lebih berorientasi pada
pengelolaan tugas sehari-hari yang bersifat jangka pendek, misalnya pencapaian
target produksi, mengusahakan supaya semua pegawai dapat memenuhi aturan yang
ada meningkatkan disiplin, memelihara aturan, dan lain-lain. Kepemimpinan
menekankan pada usaha mencapai tujuan bersama-sama dengan orang lain melalui
kepengikutan.
Kepengikutan di sini bermakna pemimpin dan anggota
menjadi satu visi, misi dan tujuan sehingga anggota menjadi lebih (a) mampu melakukan
tugas-tugasnya, (b) berorientasi pada masa depan, dan (c) berorientasi pada
tuntutan perubahan. Penekanan fungsi manajer pada pencapai tujuan tidaklah
salah. Berdasarkan uraian diatas James M. Kouzes (1995) dan David W. Johnson/
Frank P. Johnson (1997) mengemukakan beberapa fungsi kepemimpinan dalam
memaksimumkan efektivitas organisasi adalah:
1. Menantang
proses dn status quo
Kecuali Allah yang Maha
Tinggi, di dunia ini semuanya mengalami perubahan.
2. Menyamakan
visi bersama
3. Memberdayakan
anggota melalui tim kerja yang kooperatif
4. Memberikan
contoh
5. Membangkitkan
jiwa untuk terus memperbaiki keahlian konseptual, teknis dan keahlian
interpersonal.
Baca : PERBEDAAN ANTARA MANAJER DAN PEMIMPIN
Posting Komentar