A. Pendekatan “Sosial Learning” Dalam Kepemimpinan
Penekanan pendekatan social learning ini dan yang dapat memberikannya dari
pendekatan-pendekatan lainnya, ialah terletak pada peranan perilaku
kepemimpinan , kelangsungan, dan interaksi timbale balik diantara semua
variable-variabel yang ada. Aplikasi dari kepemimpinan ini secara lebih
spesifik ialah bawahan secara aktif ikut terlibat dalam proses kegiatan
organisasi, dan bersama-sama dengan pimpinan memusatkan pada perilakunya
sendiri dan perilaku lainnya, beserta memperhitungkan kemungkinan-kemungkinan
lingkungan dan kognisi-kognisi yang memperantarakan. Contoh pendekatan ini
secara terperinci sebagai berikut :
BACA : FUNGSI KEPEMIMPINAN
1. Pemimpin
menjadi lebih mengetahui dengan variable-variabel mikro dan makro yang
mengendalikan perilakunya.
2. Pemimpin bekerja bersama-sama dengan bawahan
berusaha menemukan cara-cara yang dapat dipergunakan untuk mengatur perilaku
bawahan.
3. Pemimpin
bersama-sama dengan bawahan berusaha menemukan cara-cara yang dapat
dipergunakan untuk mengatur perilaku individu guna menghasilkan hasil-hasil
yang produktif yang lebih bisa menguatkan bersama organisasi.
Posting Komentar